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初めて従業員を採用する会社
ごあいさつ
従業員数の少ない会社向けに、日々の労務相談から就業規則、社会保険手続きまで支援しています。
初めて人を雇う段階でも相談しやすいよう、必要な制度や手続きを順番に整理してお伝えしています。
STYLE
このようなご相談をイメージできます
MachiConnectでは、士業ごとのページが単なるプロフィール一覧に見えないよう、 相談シーンや支援内容が伝わる構成にしています。中村社労士事務所では次のような打ち出し方ができます。
- 採用前に必要な手続きを確認
- 就業規則や雇用ルールを整理
- 助成金と実務の両面から支援
こんな方におすすめです
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就業規則や労務体制を見直したい方
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助成金と実務の両面を相談したい方
主な取扱業務
労務相談
日々の人事労務の悩みを整理し、リスクと実務のバランスを取りながら対応を考えます。
就業規則
会社の実情に合ったルール整備を行い、実務で使いやすい形を意識して提案します。
助成金
対象になりそうな制度を確認し、実務負担を見ながら申請準備をサポートします。
相談事例の見せ方
労務相談
採用や日常の人事労務の悩みを整理し、リスクと実務の両面から考える相談事例です。
就業規則
会社の実情に合わせてルールを見直し、現場で使える規程へ整える相談事例です。
助成金
利用できそうな制度を確認し、準備負担も見ながら申請可否を検討する事例です。
相談メニューの掲載イメージ
ご相談の流れ
お問い合わせ
現在の状況や相談したいテーマを共有いただき、初回相談の進め方を決めます。
ヒアリング
背景やご希望を伺い、必要な手続き・優先順位・準備物を整理します。
ご提案
対応範囲、進め方、概算のスケジュールを分かりやすくご説明します。
サポート開始
必要書類の確認や実務の進行を伴走しながら、完了まで丁寧にサポートします。
よくあるご相談
従業員を雇う前の段階でも相談できますか？
はい。採用前に相談することで、必要な手続きやルールを先回りして整理できます。
助成金だけの相談も可能ですか？
可能です。ただし、実務運用との整合も重要なため、雇用や労務管理も合わせて整理する流れが自然です。
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